Si buscas darles mayores beneficios a tus empleados un crédito vía nómina es la opción idea, ya que fortalece su bienestar financiero y contribuye al crecimiento y estabilidad de tu empresa.
Los créditos vía nómina son una forma de financiamiento que ofrecen las instituciones financieras a los trabajadores formales. Se caracterizan por descontarse automáticamente de la cuenta de nómina del empleado, lo que ofrece varias ventajas, como la comodidad y la seguridad.
El empleado solicita el crédito en la institución financiera de su preferencia, ya sea en una sucursal o por medios electrónicos.
La institución financiera analiza la solicitud del empleado, tomando en cuenta su historial crediticio, ingresos, antigüedad laboral y otros factores.
En caso de aprobarse la solicitud, se establece el monto del crédito, la tasa de interés, el plazo y las condiciones de pago.
Los pagos del crédito se descuentan automáticamente de la cuenta de nómina del empleado, lo que garantiza puntualidad y evita el riesgo de morosidad.
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Los pagos se descuentan automáticamente, sin necesidad de realizar trámites adicionales.
Suelen ser más bajas que las de otros tipos de crédito, debido a la menor tasa de riesgo.
El empleado se ahorra de filas o trámites para el pago del crédito.
El riesgo de morosidad es menor, ya que el pago se realiza directamente del salario del empleado
El empleado elige el monto y el plazo seleccionado para tu comodidad financiera.
El riesgo de morosidad es menor, ya que el pago se realiza directamente del salario del empleado
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Los créditos vía nómina suelen tener tasas de interés más bajas que otros tipos de crédito, lo que permite a los empleados acceder a financiamiento de manera más económica.
Al descontar directamente de la nómina del empleado, se simplifica el proceso de pago y reduce el riesgo de incumplimiento, tanto para el empleado como para la empresa.
Ayuda a los empleados a gestionar mejor sus finanzas y a manejar situaciones de emergencia o gastos imprevistos de manera más controlada.
Ofrecer este tipo de beneficios demuestra preocupación por el bienestar financiero de los empleados, lo cual puede aumentar la satisfacción laboral, la lealtad hacia la empresa y reducir la rotación de personal.
Al reducir el estrés financiero de los empleados, estos pueden concentrarse mejor en sus responsabilidades laborales, lo que puede conducir a un aumento en la productividad y el rendimiento general de la empresa.
Ofrecer beneficios financieros atractivos puede ayudar a atraer y retener talento calificado en un mercado laboral competitivo.
Cualquier empresa en México que desee proporcionar beneficios a sus colaboradores.
No, los créditos se dan en automático a los empleados.
El empleado puede solicitar desde 10,000 hasta 375,000 pesos.
